Empregos para Osasco/SP em 2015

EMPREGO / TRABALHO (Osasco - SP) p/ 2015


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Vaga de Emprego p/ Analista de Folha de Pagamento

Data da Vaga: 2015-01-30

Ramo de atividade: Telecomunicações
Total de Vagas: 1

Cidade: São Paulo;

Descrição da Vaga Emprego: Atua com toda a rotina da folha de pagamento e rescisão de contrato, com cálculos de folha de pagamento, encargos e obrigações acessórias, cálculos e homologação de rescisão, admissão e atendimento aos colaboradores. Recebe pessoas da área trabalhista para fiscalização, lança os pagamentos no sistema e realiza cálculo de encargos sociais. Necessário experiência. Ensino Médio completo. Conhecimento na legislação trabalhista, sistema de folha de pagamento QuartaRH ou similares. Conhecimento na legislação trabalhista, sistema de folha de pagamento QuartaRH ou similares....(mais informações do emprego)

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Vaga de Emprego p/ Assistente de Recursos Humanos

Data da Vaga: 2015-01-30

Ramo de atividade: Recursos Humanos
Total de Vagas: 1

Cidade: São Caetano do Sul;

Descrição da Vaga Emprego: Atuar com recrutamento e seleção, triagem de currículos, anúncio de vagas, entrevistas por telefone e pessoal. Atuar com rotinas de departamento pessoal como admissão e benefícios. Ter atuado em consultoria e agência de empregos, será um diferencial. Ensino Superior. Necessário conhecimentos na área de recrutamento e seleção....(mais informações do emprego)

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Vaga de Emprego p/ Assistente de Recursos Humanos

Data da Vaga: 2015-01-30

Ramo de atividade: Outros
Total de Vagas: 1

Cidade: São Paulo;

Descrição da Vaga Emprego: Ficará responsável por divulgar as vagas, triagem de currículos, prestando apoio em dinâmicas de grupos e em entrevistas, entre outras atividades da função. Necessário experiência na função. Desejável experiência em assessoria. Ensino Superior em Psicologia....(mais informações do emprego)

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Vaga de Emprego p/ Gerente de Recursos Humanos

Data da Vaga: 2015-01-30

Ramo de atividade: Informática
Total de Vagas: 1

Cidade: São Paulo;

Descrição da Vaga Emprego: Validar mensalmente a folha de pagamento da empresa, analisando o devido cálculo de impostos, exatidão do comparativo de líquidos bancários em relação à folha e demais variáveis do check-list de conferência final, visando a liberação formal do pagamento para o departamento financeiro e posterior contabilização. Validar mensalmente a operacionalização da compra de benefícios obrigatórios e assistenciais da empresa, certificando-se das devidas inclusões e exclusões, formalizando a liberação de pagamentos, para fins de alimentação da folha de pagamento. Garantir o cumprimento de todas as diretrizes relacionadas a admissionais, demissões, controle de frequência e tramitações documentais, visando garantir atendimento de procedimentos internos e legais. Avaliar as demandas de recrutamento e seleção apresentados pelo time de gestão da empresa, identificando real necessidade e alinhamento com o orçamento, aprovando abertura formal da vaga e o processo de busca, participando de alguns processos seletivos em função do tipo de cargo (níveis de gestão e/ou cargos chaves), avaliando a compatibilidade com o perfil deseja e prestando suporte aos gestores nas avaliações de contratação, para garantia de assertividade com o perfil e cultura da organização. Conduzir o processo de integração de novos colaboradores, fazendo cumprir procedimentos de apresentação da empresa, de regras de conduta e de políticas de gestão, garantindo total entendimento e cumprimento. Aplicar de acordo com prazos definidos os processos de pesquisa de clima organizacional da empresa, baseando-se em procedimentos e ferramentas de gestão, respondendo pela comunicação a todos os colaboradores, replicando os questionários, orientando e controlando nas devolutivas, para posterior análise e devidas tratativas. Analisar os resultados da pesquisa de clima organizacional, filtrando por temas específicos e prioridades em função dos pontos críticos destacados, estruturando planos de ação e melhorias, assim como seus custos envolvidos e apresentando à alta para tomada de decisões sobre investimentos sobre novas ferramentas e critérios de gestão, melhorias de condições físicas e estruturais, planos de treinamento e desenvolvimento e demais demandas apontadas em pesquisa; Implantar e/ou conduzir a implantação dos projetos definidos pela alta gestão em função de resultados da pesquisa de clima, providenciando o envolvimento de áreas direta e indiretamente envolvidas com os projetos internos, acionando parceiros terceiros, conforme o caso, estruturando prazos e custos e respondendo pela divulgação interna, para garantia de aplicação das novas diretrizes definidas em escopo de cada projeto; Gerenciar a operacionalização de eventos internos e/ou externos conforme demandas, controlando as verbas de acordo com orçamento, garantindo a aplicação dos eventos rotineiros, assim como demandas extras, interagindo com a área de marketing nas ações de divulgação organização, assim como avaliação de resultados, para fins de controle e novos planejamentos; Responder pela definição, atualização e controle de todas as políticas de gestão da empresa, no que tange plano de benefícios, política de utilização de celular corporativo, código de vestimenta, código de ética, de transporte, de viagens etc., providenciando a devida manutenção e constante divulgação e cumprimento; Responder pela interpretação e aplicação dos acordos sindicais firmados pela empresa, participando ativamente e sob respaldo jurídico das negociações, promovendo os estudos financeiros devidos e as validações junto à alta direção, mantendo a vigência e atendimento de critérios, visando garantir a conformidade com as regras legais; Promover a constante revisão da estrutura de cargos e salários da empresa, interagindo com consultorias especializadas na identificação e tratamento de eventuais disfunções e avaliação e necessidades de melhorias em relação a pesquisas salariais de mercado, promovendo os devidos estudos e análises e submetendo para aprovações da alta gestão em função de custos operacionais e administrativos, para garantia de equilíbrio interno e externo; Buscar a constante aplicação de critérios de plano de carreira da organização, com base na política de cargos e salários e estrutura organizacional, interagindo com os gestores das áreas funcionais, apresentando e prestando suporte na aplicação e gestão das ferramentas, visando garantir os critérios de justiça sobre movimentação de cargos, salários e pessoas e equalizadas em relação ao mercado. Atuar como guardião dos valores morais, éticos e profissionais definidos pela alta direção da empresa. Necessário experiência em avaliação de desempenho, Recrutamento e Seleção com foco em competências, avaliação de desempenho e pesquisa de clima e satisfação de funcionários. Vivência em Recursos Humanos Estratégico será um diferencial. Ensino Superior em Recursos Humanos, Administração de Empresas / Psicologia / Direito e Economia. Será um diferencial Pós-graduação, MBA e afins concluído nas áreas mencionadas. Conhecimento em operacionalização de folha de pagamento / sistemas de folha de pagamento / Legislação trabalhista e previdenciária / Subsistemas de Recursos Humanos / ferramentas de Gestão de Recursos Humanos. Conhecimentos avançados em idioma inglês. Conhecimento em operacionalização de folha de pagamento / sistemas de folha de pagamento / Legislação trabalhista e previdenciária / Subsistemas de Recursos Humanos / ferramentas de Gestão de Recursos Humanos. ...(mais informações do emprego)

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Vaga de Emprego p/ Analista desenvolvimento de pessoas pl.

Data da Vaga: 2015-01-30

Ramo de atividade: Comunicação
Total de Vagas: 1

Cidade: Campinas;

Descrição da Vaga Emprego: Realizar as atividades relacionadas ao desenvolvimento de pessoas, recrutamento, seleção, aperfeiçoamento profissional, desenvolvimento técnico e comportamental, visando captar, manter e desenvolver pessoas em conformidade com os planos da empresa. Experiência em seleção por competências, modelo de gestão por competências, avaliação de desempenho e indicadores de recursos humanos. Formação em Psicologia. Conhecimentos no pacote Office - usuário....(mais informações do emprego)

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Vaga de Emprego p/ Analista de Relações Trabalhistas

Data da Vaga: 2015-01-30

Ramo de atividade: Logística / Armazéns
Total de Vagas: 1

Cidade: São Paulo;

Descrição da Vaga Emprego: Auxiliar e representar a empresa em demandas e negociações sindicais. Acompanhar dissídios coletivos de diversos estados. Intermediar conflitos entre sindicatos e a empresa. Experiência nas atividades descritas acima. Ensino Superior completo. Conhecimentos em legislação trabalhista....(mais informações do emprego)

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Vaga de Emprego p/ Analista de Recursos Humanos

Data da Vaga: 2015-01-30

Ramo de atividade: Recursos Humanos
Total de Vagas: 1

Cidade: Guarulhos;

Descrição da Vaga Emprego: Atuar na área de recrutamento e seleção. divulgação de vagas e processo seletivo. Experiência com rotinas de recrutamento e seleção. Ensino Superior completo....(mais informações do emprego)

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Vaga de Emprego p/ Assistente de Recursos Humanos

Data da Vaga: 2015-01-30

Ramo de atividade: Comércio Atacadista
Total de Vagas: 1

Cidade: São Paulo;

Descrição da Vaga Emprego: Executar rotinas tais como: seleção, admissão, férias, rescisão, apontamentos de cartão ponto e benefícios. Fazer o fechamento e imputar para a folha de pagamento. Executar tarefas ligadas à assistência odontológica e saúde. Auxílio na conferência da folha de pagamento, cadastro de funcionários, organização de arquivos de toda documentação pertinente ao setor. Desejável Ensino Superior cursando ou completo....(mais informações do emprego)

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Vaga de Emprego p/ Auxiliar de Departamento Pessoal

Data da Vaga: 2015-01-30

Ramo de atividade: Contabilidade/ Auditoria
Total de Vagas: 1

Cidade: São Paulo;

Descrição da Vaga Emprego: Atuar na gestão de equipe, holerite, folha de ponto, quitações, homologações, cálculo, folha de pagamento, fgts, inss, gfip, férias, avisos, entre outros. Necessário experiência na função. Ensino Médio....(mais informações do emprego)

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Vaga de Emprego p/ Auxiliar de Departamento Pessoal

Data da Vaga: 2015-01-30

Ramo de atividade: Indústrias
Total de Vagas: 1

Cidade: Guarulhos;

Descrição da Vaga Emprego: Atendimento aos colaboradores, organização de arquivos, suporte a área de administração de pessoal, conferência de documentos e rotinas básicas de departamento pessoal. Desejável Ensino Superior cursando em Recursos Humanos ou área correlatas. Necessário ter habilidades de organização e ter atuado anteriormente com organização de prontuários....(mais informações do emprego)

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Vaga de Emprego p/ Analista de Departamento Pessoal

Data da Vaga: 2015-01-30

Ramo de atividade: Outros
Total de Vagas: 1

Cidade: São Paulo;

Descrição da Vaga Emprego: Irá realizar todas as atividades relacionadas a admissão e demissão de funcionários, confecção e gestão de dados para folha de pagamento. Ensino Técnico....(mais informações do emprego)

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Vaga de Emprego p/ Analista de Recursos Humanos

Data da Vaga: 2015-01-30

Ramo de atividade: Comércio Varejista
Total de Vagas: 1

Cidade: Jordanesia;

Descrição da Vaga Emprego: Atuar com atendimento aos funcionários, admissões, fechamento de ponto (sistema WA), homologações, benefícios, rescisões etc. Experiência nas rotinas de departamento pessoal. Ensino Superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Pessoas ou áreas correlatas. Conhecimento em Excel intermediário. Curso de departamento pessoal etc....(mais informações do emprego)

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Vaga de Emprego p/ Assistente de Departamento Pessoal

Data da Vaga: 2015-01-30

Ramo de atividade: Consultoria Geral
Total de Vagas: 1

Cidade: Santos;

Descrição da Vaga Emprego: Auxílio no fechamento de folha de pagamento, administração de ponto eletrônico, administração de benefícios e atendimento em geral no que diz respeito à rotina do setor. Experiência anterior na área de Departamento Pessoal. Desejável Ensino Superior cursando ou completo em Administração. Conhecimentos em Legislação Trabalhista....(mais informações do emprego)

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Vaga de Emprego p/ Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento

Data da Vaga: 2015-01-30

Ramo de atividade: Telemarketing/ Call Center
Total de Vagas: 1

Cidade: Guarulhos;

Descrição da Vaga Emprego: Responder pela gestão do processo de treinamento e envolvendo diagnóstico, planejamento, aplicação, acompanhamento e mensuração dos resultados. Responder por interagir com as áreas da empresa visando dar soluções para as demandas de Treinamento. Responder pela elaboração de programas de formação Operacional. Realizar parcerias com consultorias de recursos humanos e instituições para suprir as demandas de Treinamento. Apoiar e analisar, juntamente com a Gerência de Recursos Humanos as ações a serem tomadas. Responder pela gestão dos treinamentos técnicos operacionais direcionados a operação de Call Center. Planejar e negociar a realização de treinamentos operacionais com o cliente contratante. Definir ações de curto, médio e longo prazo. Coordenar os treinamentos técnicos e comportamentais destinados a operação bem como sua infraestrutura. Capacitar, desenvolver os instrutores e analistas de treinamento. Vivência como coordenador de treinamento em empresas de Call Center. Ensino Superior completo....(mais informações do emprego)

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Vaga de Emprego p/ Assistente Administrativo de Departamento Pessoal

Data da Vaga: 2015-01-30

Ramo de atividade: Contabilidade/ Auditoria
Total de Vagas: 1

Cidade: Barueri;

Descrição da Vaga Emprego: Auxiliar a administração de pessoal com admissão, folha de pagamento, rescisão, folha de ponto, benefícios, desde controle, cálculos e apontamentos. Fechar a folha de pagamento, imposto de renda, RAIS, GEFIF, atendimento aos clientes, organização de arquivos, preparar e calcular a folha de pagamento, rescisões, férias, recolhimento de contribuições e outras atividades ligadas aos registros e controles de pessoal. Manter atualizado o cadastro de funcionários, cuidar do subsistema de benefícios em atividades, como: vale transporte, auxílio alimentação, assistência odontológica / saúde, planos de incentivo, refeitório e atividades sociais. Controlar o registro de ponto (eletrônico) dos funcionários, fazer o fechamento e imputar para a folha de pagamento e para o sistema de banco de horas. Realizar a apuração de banco de horas e informar o saldo via relatório para os gestores. Executar a homologação de rescisão de contrato, atender ao público interno, processo de admissão, solicitação de benefícios (vale transporte, assistência médica, cesta básica e seguro de vida), apoiando toda a área de administração de pessoal. Experiência nas atividades....(mais informações do emprego)

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Vaga de Emprego p/ Assistente de Departamento Pessoal

Data da Vaga: 2015-01-30

Ramo de atividade: Importação/ Exportação
Total de Vagas: 1

Cidade: São Paulo;

Descrição da Vaga Emprego: Atuar auxiliando processamento de folha de pagamento, lançamentos, apurações, recolhimentos, REP, benefícios, emissão de relatórios e rotinas de departamento pessoal em geral. Necessário experiência na área, comprovadamente. Preferencialmente profissional ter tido experiência em empresa de cultura familiar. Ensino Superior completo desejável. Usuário sistema integrado ERP: Folha pagamento - Ponto preferencialmente Protheus....(mais informações do emprego)

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